Jobtasting-kokeilu avasi Susanna Vuorelle uuden näkymän HR:n ja liiketoiminnan väliseen yhteistyöhön

03.06.2026 | Mitä kaikkea HR ja rekrytointi oikeasti tekevät, ja miksi tietyt asiat ovat niin tärkeitä palveluliiketoiminnan näkökulmasta? N‑Cleanin Jobtasting-kokeilu tarjosi konkreettisen tavan syventää yhteistyötä HR:n ja liiketoiminnan välillä. Samalla se toi kaivattuja lisäresursseja kesärekrytointitapahtumien järjestämiseen ja avasi käytännönläheisen näkymän rekrytoinnin arkeen.

Jobtastingillä tarkoitetaan mahdollisuutta tutustua toisen työntekijän rooliin käytännössä ja oppia työnkuvasta arjesta tekemisen kautta. N‑Cleanilla Jobtastingia hyödynnetään erityisesti tilanteissa, joissa eri yksiköiden välillä tarvitaan lisäresursseja tai joustavaa yhteistyötä. Samalla se tekee työn merkitystä näkyväksi ja tarjoaa työntekijöille mahdollisuuden kehittää osaamistaan uusista näkökulmista osana arjen työtä.

Palvelupäällikkö Susanna Vuori pääsi Jobtasting‑jakson aikana tutustumaan kesärekrytointiin 3 kk ajan HR‑kehityspäällikkö Jenni Kuusijoensuun ohjauksessa. Jakso tarjosi käytännön mahdollisuuden nähdä, miten HR tukee liiketoimintaa arjessa, ja kuinka erilaisia tarpeita ja toimintatapoja eri puolilla organisaatiota on.

Rekrytoinnin kokonaisuus avautui käytännön tekemisen kautta

Kesärekrytointitapahtumat muodostavat monivaiheisen kokonaisuuden, jonka suunnittelu ja toteutus vaativat huolellista organisointia. Tapahtumissa hakijat suorittavat erilaisia tehtäviä, joista heille annetaan pisteitä ennalta määriteltyjen kriteerien mukaan. Tapahtumien jälkeen jokaisesta hakijasta jää tapahtumapassi, jonka pohjalta rekrytointitiimi käy hakijoita yhdessä läpi ja muodostaa kokonaiskuvan heidän soveltuvuudestaan. Lopuksi hakijat asetetaan järjestykseen pisteytyksen perusteella, mikä tukee yhdenmukaista ja läpinäkyvää valintaprosessia.

Jobtasting-jaksolla Susanna pääsi mukaan rekrytointitapahtumien ennakkovalmisteluihin, kesärekrytointien käytännön toteutukseen sekä hakijaprosessin eri vaiheisiin. Tämä sisälsi muun muassa hakemusten läpikäyntiä ja kandidaattien esikarsintaa, haastatteluihin osallistumista sekä hakijavalintojen tekemistä osana tiimiä.

– Rekrytoinnin kokonaisuus avautui ihan eri tavalla, kun pääsin mukaan tapahtumien eri vaiheisiin. Samalla konkretisoitui, että rekrytointia voidaan tehdä monella eri tavalla tilanteen mukaan, N-Cleanin palvelupäällikkö Susanna Vuori kertoo.

Ymmärrys HR:n ja liiketoiminnan välillä kasvoi jakson aikana

Jobtasting konkretisoi, miksi HR:n toimintatavat ovat tärkeitä ja miten ne linkittyvät laajempaan liiketoiminnan kokonaisuuteen. Rekrytoinnin eri vaiheet näyttäytyivät suunnitelmallisena ja tavoitteellisena kokonaisuutena, jossa jokainen vaihe tukee onnistunutta lopputulosta.

Samalla avautui, kuinka eri tavoin työ voi näyttäytyä arjessa eri yksiköissä ja miksi yhteiset toimintamallit eivät aina tarkoita täysin samanlaista toteutusta. Jobtasting vahvisti ymmärrystä siitä, että HR ei ole erillinen tukifunktio, vaan tiiviisti mukana liiketoiminnan onnistumisessa.

– Kokonaisuus avasi hyvin sen, miksi yhteiset toimintatavat ovat tärkeitä, vaikka arjen toteutus voikin vaihdella, Vuori toteaa.

Lisäksi kesärekrytointitapahtumien vaatima työmäärä tulivat Susannalle yllätyksenä. Tapahtumien taustalla on aina paljon suunnittelua, koordinointia ja valmistelua, joka ei välttämättä näy ulospäin.

Kohtaamisia, oivalluksia ja yhteistyötä

Jobtasting ei ollut Susannalle vain rekrytointityön seuraamista, vaan se tarjosi myös arvokkaita kohtaamisia eri puolilta organisaatiota. Yhteistyö Jenni Kuusijoensuun kanssa oli erityisen opettavaista, ja jakson aikana Susanna pääsi tutustumaan muihin kollegoihin useissa eri kaupungeissa aina Oulusta Helsinkiin. Myös hakijoiden aito kiinnostus teki vaikutuksen Susannaan.

– Hakijoiden aito kiinnostus yllätti positiivisesti. He esittivät paljon kysymyksiä, ja osa oli perehtynyt yritykseen jo etukäteen – jopa verkkosivuja myöten, Vuori kuvailee.

Kohtaamisten myötä ymmärrys eri roolien ja ihmisten välisistä yhteyksistä sekä niiden merkityksestä arjen sujuvuudelle syveni.

– Jobtasting konkretisoi sen, kuinka tärkeää HR:n työ on liiketoiminnan arjessa. Kun näkee taustatyön ja kokonaisuuden, asioihin suhtautuu aivan eri tavalla, kertoo Vuori.

Kokeilu osoitti, että jo lyhytkin mahdollisuus tutustua toisen työn arkeen voi tuoda merkittäviä oivalluksia. Yhteinen ymmärrys vahvistaa yhteistyötä ja auttaa rakentamaan sujuvampaa arkea niin HR:ssä kuin liiketoiminnassakin.

Urasivuillamme voit tutustua avoimiin työpaikkoihimme ja löytää seuraavan askeleen urallasi. Voit myös tutustua uratarinoihimme ja nähdä, millaisia erilaisia urapolkuja ja kehittymisen mahdollisuuksia N‑Cleanilla on.