Sosiaalinen vastuu

Vastuullisuus näkyy toiminnassamme ennen kaikkea ihmisistä huolehtimisessa. Siivouspalvelut ovat työvoimavaltainen ala, jossa henkilöstön merkitys on keskeinen – juuri työntekijöidemme ammattitaito ja panos tekevät toimintamme mahdolliseksi. N-Cleanin tiimi koostuu 2700 työntekijästä, jotka edustavat noin sataa eri kansallisuutta ja monipuolista 14–71 vuoden ikähaitaria. Moninaisen henkilöstömme hyvinvointi on meille ensisijaisen tärkeää, ja siksi panostamme työsuhteiden laatuun, turvallisuuteen ja työssä viihtymiseen.

Olemme ylpeitä korkeasta henkilöstötyytyväisyydestämme. Syyskuussa 2024 työntekijöidemme suositteluindeksi eNPS oli 51, mikä osoittaa vahvaa sitoutumista ja tyytyväisyyttä. Työntekijöidemme vaihtuvuus on puolittunut vuoden 2022 tasosta, ja sairauspoissaoloprosentti pysyttelee noin 3 % tuntumassa. Vakituiset työsuhteet tarjoavat henkilöstöllemme turvaa ja jatkuvuutta, ja siten luovat pohjan pitkäjänteiselle, vastuulliselle toiminnalle.

Toimintamme ja henkilöstöjohtamisemme pohjautuvat vahvasti yrityksen arvoihin: luottamus, arvostus ja sitoutuminen. Luomme luottamuksellista työilmapiiriä tukemalla avoimuutta ja vastavuoroisuutta. Arvostamme jokaista työntekijää yksilönä ja tarjoamme mahdollisuuksia kehittää osaamista ja edetä omalla urapolulla. Sitoudumme tukemaan henkilöstömme hyvinvointia niin fyysisesti kuin henkisesti – koska vain hyvinvoiva henkilöstö voi tuottaa parasta palvelua asiakkaillemme.

Arvomme ovat ohjenuorana myös kumppanivalinnoissamme: teemme yhteistyötä vain vastuullisten toimijoiden kanssa, jotka jakavat sitoutumisemme luottamukseen, arvostukseen ja vastuullisuuteen. Näin varmistamme, että tuotantoketjumme toimii arvojemme mukaisesti.

Työntekijöistämme huolehtiminen on avain N-Cleanin sosiaaliseen vastuullisuuteen ja laadukkaisiin palveluihin. Vahva sitoutuminen vastuulliseen henkilöstöjohtamiseen auttaa meitä luomaan hyvinvointia sekä työyhteisöön että asiakkaillemme – nyt ja tulevaisuudessa.