N-Clean uudisti kesärekrytoinnin “speed dating” tapahtumilla ja konsepti palkittiin Hälsan ja Keskuskauppakamarin HumanPower25 gaalassa
24.2.2026 | N-Clean uudisti kesärekrytointinsa vuorovaikutteisilla ”speed dating” -rekrytointitapahtumilla, joissa hakijat ja esihenkilöt kohtaavat avoimessa ja arvostavassa ilmapiirissä. Konsepti sijoittui kolmanneksi Hälsan ja Keskuskauppakamarin HumanPower25 -gaalassa (2025) ihmisläheisenä hankkeena, joka kehittää työelämää ja toimii mallina muille toimijoille. Vuonna 2025 N-Clean vastaanotti 12 685 kesätyöhakemusta reiluun 500 avoimeen paikkaan, ja tapahtumilla pystyttiin vastaamaan tähän hurjaan hakemusmäärään tehokkaasti ja hakijakokemusta parantaen.
N-Cleanin uudistama kesärekrytointimalli poiki valtakunnallista tunnustusta, kun yritys sijoittui kolmanneksi Hälsan ja Keskuskauppakamarin HumanPower25‑gaalassa kategoriassa ”Vuoden ihmisläheisin työelämäteko”. Palkinnon kävivät vastaanottamassa gaalassa toimitusjohtaja Santtu Jokinen, henkilöstöjohtaja Marika Lappi ja HR-kehityspäällikkö Jenni Kuusijoensuu, joka johti menestyksekkäästi uuden mallin suunnittelun ja käyttöönoton.
Vuonna 2025 vastaanotimme N-Cleanilla lähes 54 231 työhakemusta hieman yli 1447 avoimeen tehtävään, joista kesätyöhakemusten osuus oli yli 23 %. Vuoden 2025 kesätyöpaikkoihin saapui lähes 12 685 hakemusta, kun paikkoja oli avoinna reilu 500.
Vastataksemme valtavaan hakemusmäärään kehitimme rekrytointitapahtuman konseptin, jonka ytimessä on hakijakeskeinen ja oikeudenmukainen kohtaaminen. Konseptin mukaan lopullisen rekrytointipäätöksen takana on aina useampi henkilö, mikä varmistaa arvioinnin läpinäkyvyyden. Konsepti kehitettiin vuoden 2024 hakemusmäärien pohjalta ja otettiin käyttöön vuonna 2025, jotta pystyimme vastaamaan kasvavaan hakijamäärään aiempaa tehokkaammin ja laadukkaammin.
Näin ”speed dating” -rekrytointitapahtuma toteutetaan N-Cleanilla
Vuorovaikutteinen rekrytointitapahtuma on paljon enemmän kuin perinteinen työhaastattelu. Siinä hakijat ja rekrytoivat esihenkilöt kohtaavat erilaisissa tilanteissa, joiden avulla muodostuu kokonaisvaltaisempi kuva hakijan motivaatiosta, osaamisesta ja soveltuvuudesta.
Rekrytointitapahtumia hyödynnetään N-Cleanilla erityisesti niillä paikkakunnilla, joissa rekrytointitarve on suuri, kun taas pienemmillä alueilla rekrytointi toteutetaan perinteisemmällä tavalla. Tällä hetkellä tapahtumia järjestetään 1–3 per kaupunki rekrytointitarpeen mukaan. Tapahtumassa yhdistyvät esihenkilöiden ja hakijoiden monipuoliset kohtaamiset sekä selkeä ja läpinäkyvä arviointi.
- Hakijoiden valinta tapahtumaan: Ennen varsinaista tapahtumaa hakemusten perusteella valitaan noin 100 hakijaa, jotka kutsutaan mukaan tilaisuuteen.
- Tapahtuman rakenne: Tapahtuma koostuu useasta vaiheesta, jotka hakijat voivat suorittaa osin joustavassa järjestyksessä.
- Esittely: Tilaisuus alkaa yhteisellä aloituksella, jossa N-Cleanin rekrytointitiimi esittelee yrityksen ja avoimet työtehtävät kaikille kutsutuille.
- Speed date ‑pikahaastattelut: Hakijat pääsevät esittelemään itsensä viidelle eri haastattelijalle ennalta määriteltyjen teemojen kautta, ja vastaukset pisteytetään.
- Minglaus: Hakijat pääsevät keskustelemaan vapaamuotoisesti esihenkilöiden kanssa joko ennen tai jälkeen pikahaastatteluiden, ja esihenkilöt voivat antaa keskustelun perusteella pisteitä hakijalle.
- Avoin tehtävä: Hakijat pääsevät suorittamaan luovan, motivaatioon ja ajatteluun pureutuvan tehtävän, joka myös vaikuttaa kokonaispisteytykseen.
- Tapahtuman päätyttyä rekrytointitiimi laskee pisteet hakijakohtaisesti ja tekee rekrytointipäätökset yhdessä tulosten pohjalta.
Viime vuonna tapahtumia järjestettiin yhteensä kymmenen, ja niiden NPS‑tulokset vaihtelivat välillä 80–92, mikä kertoo erinomaisesta hakijakokemuksesta.
Rekrytointitapahtumien merkitys siivousalalla
Vuorovaikutteiset rekrytointitapahtumat tuovat rekrytoinnin ytimeen aidon ja arvostavan kohtaamisen, jossa hakijat arvioidaan kokonaisuutena, eikä pelkän ansioluettelon ja hakemuksen perusteella. Rekrytoiville esihenkilöille malli tarjoaa yhtenäiset toimintatavat edetä prosessissa läpinäkyvillä arviointikriteereillä. Näin malli vahvistaa hakijakokemusta, tekee valintaprosessista oikeudenmukaisempaa sekä luo toimivan rakenteen, joka voi inspiroida koko toimialaa.
– Halusimme luoda kesärekrytointimallin, joka tarjoaa reilun ja inhimillisen mahdollisuuden yhä useammalle hakijalle ja samalla auttaa meitä tekemään parempia rekrytointipäätöksiä entistä tehokkaammin, kertoo HR-kehityspäällikkö Jenni Kuusijoensuu.
Konseptin tavoitteena ei ole ollut pelkästään parantaa N-Cleanin rekrytointia, vaan kehittää koko siivouspalvelualan toimintakulttuuria. Uudistus näyttää, että ala voi olla ihmisläheinen, avoin ja arvostava, ja samalla tehokas.
Konseptin hyödyt liiketoiminnalle:
- Painetta HR:lle ja esihenkilöille saadaan kevennettyä, kun hakijoita kohdataan yhdessä, suunnitellussa tapahtumassa.
- Laadukkaampi rekrytointipäätös syntyy, kun useat kohtaamiset ja monikriteerinen pisteytys varmistavat tasapuolisen ja dataperusteisen arvioinnin.
- Hakijaviestintä paranee, kun kaikki kutsun saaneet hakijat ohjataan ilmoittautumaan, tutustumaan ja valmistautumaan tapahtumaan tapahtuman verkkosivuilla.
N-Clean lyhyesti
N-Clean on vuonna 2004 perustettu siivouspalveluihin erikoistunut kiinteistöpalveluyhtiö, joka on osa ruotsalaista MIAB-konsernia. Suomessa toimimme valtakunnallisesti ja työllistämme noin 2 700 siisteyden ammattilaista. Palvelumme kattavat mm. hotellit, laivat, toimistot, teollisuuskiinteistöt ja hoivakodit. Arvomme – luottamus, arvostus ja sitoutuminen – ohjaavat kaikkea toimintaamme.
Lisätietojen antajat:
Jenni Häkli
markkinointi- ja viestintäkoordinaattori
040 193 6477
jenni.hakli@nclean.fi
Jenni Kuusijoensuu
HR-kehityspäällikkö
jenni.kuusijoensuu@nclean.fi
0400 765 790
Linkit: