N-Cleanin palvelujohto on vahvistunut merkittävästi kevään aikana
3.5.2025 | Lotta Karjalainen, Hannele Helenius ja Kaisa Mäkinen ovat uusia vahvistuksia N-Cleanin palvelujohdossa.
Liiketoimintamme kasvaessa olemme iloksemme saaneet vahvistaa organisaatiotamme useilla henkilöstömuutoksilla pitkin alkanutta vuotta. Yritystoiminnan vahvistamiseksi joukkoomme on liittynyt uusia ammattilaisia tuoden mukanaan tuoreita näkökulmia. Lisäksi kokeneet N-Cleaniläiset ovat pitkäjänteisellä työpanoksellaan rakentaneet meistä entistäkin paremman palvelukumppanin.
Hannele Helenius Palvelujohtajaksi Uudellamaalla
Hannele Helenius on aloittanut 1. huhtikuuta 2025 N-Cleanilla palvelujohtajana vastaten pääkaupunkiseudun toimitila-asiakkuuksista. Nimitys tukee alueen liiketoiminnan kehittämistä tilanteessa, jossa viime syksynä toteutetun yrityskaupan myötä palvelutarjonta ja osaaminen ovat vahvistuneet merkittävästi. Helenius on toiminut N-Clean Oy:ssä aiemmin palvelupäällikkönä ja osoittanut vahvaa johtajuutta sekä asiakaslähtöisyyttä usean vuoden ajan. Uudessa tehtävässään hän keskittyy erityisesti asiakasyhteistyön sujuvoittamiseen ja palveluiden jatkuvaan kehittämiseen.
”Tavoitteenani on varmistaa, että asiakkaidemme tarpeet ohjaavat toimintaamme. Haluan edistää sujuvaa yhteistyötä niin asiakkaiden kuin oman tiimin kanssa ja rakentaa vahvaa kumppanuutta. On hienoa päästä kehittämään palveluita kasvavalla ja osaavalla alueella,” Helenius sanoo.
Kaisa Mäkinen, Palvelujohtajaksi Pohjois-Suomessa
Kaisa Mäkinen (MM) puolestaan on aloittanut Pohjois-Suomen (pl. Oulu) uutena palvelujohtajana 28. maaliskuuta 2025 tavoitteenaan vahvistaa N-Cleania Pohjois-Suomen alueella. Kaisa on tuonut mukanaan vahvaa kokemusta liiketoiminnan johtamisesta sekä kehittämisestä.
”Olen todella iloinen, että olen päässyt aloittamaan työni N-Cleanilla. Vastuualueeni ihmiset ovat ottaneet minut lämpimästi vastaan ja omalta osaltani teen tiimieni eteen kaiken, jotta heidän työtänsä saadaan tuettua parhaalla mahdollisella tavalla. Tuon mukanani varmasti paljon erilaisiakin näkökulmia asioihin, mutta arvostan yhtä lailla työyhteisön esiin tuomia ajatuksia sekä kehitysideoita. Yhdessä tekemällä päästään aina parempiin tuloksiin, kuin yksin pakertamalla,” kertoo Kaisa.
Lotta Karjalainen, Oulun alueen tulosyksikön päälliköksi
Kasvatus- ja kauppatieteiden maisteri Lotta Karjalaisen on aloittanut Oulun alueen tulosyksikön päällikkönä 1. huhtikuuta 2025 ja vahvisti näin N-Cleania Pohjois-Pohjanmaalla. Lotta on tuonut mukanaan kokemusta paitsi palveluliiketoiminnan strategisesta kehittämisestä ja johtamisesta, myös osaamista muilta toimialoilta, kuten finanssialalta ja opetustehtävien parista. Jatkuvassa muutoksessa ja kilpaillulla kiinteistöpalvelualalla eri alojen tuntemuksesta ja hyviksi todetuista käytänteistä on paljon apua, sillä asioita katsoo väistämättä erilaisista näkökulmista.
”On ollut ilo päästä osaksi N-Cleanin tiimiä, vastaanotto on ollut mitä parhain. Ensimmäiset kuukaudet ovatkin hujahtaneet silmänräpäyksessä. Oulussa töiden pariin on päästy jo täydellä teholla ja on ollut mukava huomata kuinka motivoituneita, innokkaita ja kehittämishaluisia henkilöitä meillä työskentelee. Tästä on hyvä jatkaa Oulun-alueen toimintojen kehittämistä ja kasvattamista,” kertoo Lotta.
Yrityksen liiketoiminnan kasvaessa ja kehittyessä haluamme varmistaa, että meillä on riittävästi resursseja sekä paras mahdollinen tiimi palvelujohdossa. Tavoitteenamme on olla paras palveluyritys ja uudet tiimiläisemme ovat keskeisessä roolissa asiakaskokemuksen parantamisessa.
”Olen ilolla seurannut uusien palvelujohtajiemme ensimmäisiä kuukausia N-Cleanilla. On upeaa huomata, miten olemme saaneet vahvistettua johtamistamme niin yrityksen sisältä kuin ulkopuoleltakin. Kaisan, Lotan sekä Hannelen työpanos ja osaaminen auttavat meitä kehittämään liiketoimintaamme sekä olemaan asiakkaillemme entistäkin parempi palvelukumppani. He johtavat alueitaan ja tiimejään sitoutuneesti, ammattitaidolla sekä suurella sydämellä”, kertoo liiketoimintajohtaja Sini Kivimaa.
Meillä N-Cleanilla ihmiset ovat tekemisemme keskiössä. Kasvamme kannattavasti ja palvelemme vaikuttavasti – ja tiedämme, että se onnistuu vain osaavien ja motivoituneiden ammattilaisten avulla. Rekrytointi ja sitoutuneet työntekijät ovat keskeinen osa pitkän aikavälin strategiaamme. Panostamme myös vahvaan ja myönteiseen yrityskulttuuriin, jossa korostuvat yhteistyö, jatkuva oppiminen ja työn merkityksellisyys. Meille on tärkeää, että jokainen voi kokea työnsä arvokkaaksi ja kehittyä omalla urapolullaan.