N-Clean on Suomen ihmisläheisin työpaikka
2.1.2025 | N-Clean on voittanut arvostetun HumanPower24-palkinnon kategoriassa ”vuoden ihmisläheisin työpaikka”. Palkinto myönnettiin tunnustuksena yrityksen sitoutumisesta työntekijöidensä hyvinvointiin ja inhimilliseen johtamiseen.

N-Clean nousi voittajaksi HumanPower24-kilpailussa, jossa etsitään ja nostetaan esiin ihmisläheisiä organisaatioita, jotka asettavat työntekijänsä ja heidän hyvinvointinsa keskiöön.
N-Clean nousi voittajaksi HumanPower24-kilpailussa, jossa etsitään ja nostetaan esiin ihmisläheisiä organisaatioita, jotka asettavat työntekijänsä ja heidän hyvinvointinsa keskiöön. Tunnustus on merkki siitä, että yrityksen arvot ja toimintatavat ovat aidosti ihmisläheisiä. Ihmisläheisissä työyhteisöissä perusasiat ovat kunnossa ja samaan aikaan ihmiset kasvavat, kehittyvät ja kokevat ympäristön siihen turvalliseksi.
Hyvä yhteys työntekijöihin erityisenä vahvuutenamme
HumanPower on nyt toista kertaa järjestetty työelämäkilpailu, jonka tarkoituksena on edistää inhimillistä työelämäkulttuuria nostamalla esiin esimerkillisiä toimijoita. Kilpailun järjestäjinä toimii johtavia HR-alan toimijoita, ja voittajat valitsee viisihenkinen asiantuntijaraati. N-Clean oli mukana kilpailussa yli 250 henkilöä työllistävien kategoriassa vuoden ihmisläheisimmäksi työpaikaksi. Finaalissa tittelistä kamppaili lisäksemme seitsemän muuta kovatasoista yritystä. Arviointi perustui laajoihin kyselyihin sekä henkilöstöhaastatteluihin.
Kilpailuun osallistui organisaatioita useilta eri toimialoilta. N-Clean erottui joukosta muun muassa sillä, että olemme onnistuneet luomaan hyvän yhteyden ihmisiin, vaikka monissa toimipisteissä työskennelläänkin yksin. Psykologinen turvallisuus ja erilaisuuden hyödyntäminen nostettiin myös esiin yrityksemme vahvuuksina.
Olemme erittäin ylpeitä koko henkilöstöstämme – tämä oli yhteinen voitto ja meidän kaikkien ansiota. Organisaatiokulttuuri ei nimittäin ikinä rakennu kenenkään yksittäisen henkilön varaan, vaan se luodaan yhdessä joka päivä toimimalla niin kuin me toimimme. Tämä palkinto oli meille vuoden kohokohta ja sydäntä lämmittävä osoitus siitä, että jokapäiväinen työmme henkilöstön hyvinvoinnin ja osallisuuden eteen todella kantaa hedelmää.
Annamme tilaa kasvuun
Yksi tärkeistä kilpailussa esiin nousseista teemoista oli yrityksemme kehitysmyönteisyys – sen lisäksi, että haluamme yrityksenä tarjota asiakkaillemme aina vain parempaa palvelua, annamme myös henkilöstöllemme mahdollisuuksia kasvaa ja kehittää osaamistaan. Annamme työntekijöillemme sekä palautetta että vastuuta. Erityisesti vastuun antaminen on myös luottamuksen osoittamista. Luottamus tuo työntekijöillemme psykologista turvaa kukoistaa. Toinen keskeinen keino lisätä työhyvinvointia on arvostus; työntekijämme kokevat, että heidän työpanostaan arvostetaan aidosti, mikä on työssä viihtymisen kannalta äärimmäisen tärkeää. Luottamus ja arvostus ovatkin N-Cleanin ydinarvoja, jotka ohjaavat tapaamme johtaa henkilöstöämme päivittäin.
Hyvinvoinnin kehittyminen
Jotta voimme saavuttaa visiomme olla paras palveluyritys, meidän on sitouduttava jatkuvasti myös työhyvinvoinnin kehittämiseen. Hyvinvoivat työntekijät jaksavat paremmin ja pystyvät tarjoamaan sitä ensiluokkaista palvelua, jota haluamme asiakkaillemme tarjota. Olemme paneutuneet keinoihin, joilla työntekijöiden hyvinvointia voi parantaa, ja ottaneet käyttöön uusia sitä tukevia käytäntöjä.
Työmme tulokset näkyivät ensimmäisenä vuoden 2024 henkilöstökokemuskyselyssä, jossa yrityksen eNPS nousi vaikuttavaan lukemaan 51. Tyytyväiset työntekijät eivät ole meille vain ilo, vaan myös merkittävä ylpeydenaihe. Nyt saamme iloita myös ulkopuolisen tahon myöntämästä arvokkaasta tunnustuksesta.
HumanPower24-voitto oli upea saavutus, joka entisestään vahvistaa sitoutumistamme inhimilliseen johtamiseen ja työntekijöidemme hyvinvointiin. Meillä on jo käynnissä useita projekteja, joiden tavoitteena on kehittää työhyvinvointia ja organisaatiokulttuuriamme vielä parempaan suuntaan. Erityisesti aiomme panostaa johtamisen ja esihenkilötyön kehittämiseen. Lähdemme ensi vuoteen inspiroituneina tämän vuoden saavutuksista.